Esta é a sexta edição da Pesquisa de Escassez de Talentos realizada pelo ManpowerGroup (a segunda com participação do Brasil), que revelou que um em cada três empregadores do mundo se deparam com diversos problemas na busca por talentos que ocupem os postos em aberto.
No Brasil, os cargos com maior escassez de talentos são Técnicos em Produção, Operações, Engenharia e Manutenção, seguidos por Engenheiros e Motoristas. Em comparação com os resultados do ano passado, o técnico continua a ser a profissão com maior incompatibilidade entre a qualificação disponível e o perfil demandado. Trabalhadores de Ofício Manual e Operadores de Produção deixaram de ocupar o topo da lista e passaram, respectivamente, a oitava e a quinta posições do ranking de 2011.
“Embora nem todos os empregadores tenham sentido os efeitos da escassez de talentos enfrentada globalmente, os fatores do mercado de trabalho atual apontam que é provável que em breve todos comecem a sentir essa pressão. As empresas precisam adotar uma ampla abordagem para garantir que eles tenham o talento necessário para alcançar seus objetivos de negócios. Enquanto o talento não pode ser ‘fabricado’ em curto prazo, uma abrangente estratégia de capacitação de mão de obra deve assegurar os negócios da empresa, fazendo com que ela tenha os talentos necessários para viabilizar suas estratégias”, afirma o country manager da Manpower Brasil, Riccardo Barberis.
Na edição 2011 da pesquisa as profissões com maior escassez de talentos no Brasil foram: técnicos, engenheiros, motoristas, operários, operadores de produção, representantes de vendas, secretárias e assistentes administrativos, trabalhadores de ofício manual, mecânicos. E contadores e profissionais de finanças.
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